建州控股集團2021年4月學習日 ---《通道系統》學習分享建州控股集團2021年4月學習日 ---《通道系統》學習分享 4月17日，建州控股集團2021年4月份學習日如期舉行，本期學習日主題為《通道系統》學習，由集團人力資源總監趙俠云、集團總裁辦主任張莉將前往廣州學習到的升官、發財、養老通道系統知識進行企業內部分享。
優秀成熟的企業，都有一套完善的標準化體系，以確保企業的做大做強！目前，中小企業普遍管理體系不健全，企業發展受到團隊的限制。如果在企業中建立三大晉升通道系統——升官（崗位級別晉升）、發財（工資級別晉升）、養老（股東級別晉升），不僅可以解放老板身心，倍增員工業績，而且為企業實現股份化、資本化奠定扎實的基礎。
上午，集團人力資源總監趙俠云解析了《通道系統》中的升官與發財通道，重點剖析了績效考核量化技術與步驟、21種勝任力模型、績效目標制定的smart原則，及崗位晉升標準考核及原理。
下午，集團總裁辦主任張莉結合自身感悟和工作案例，重點補充了績效管理底層邏輯，分享了《通道系統》中養老通道，以及呼吁建州家人如何做好升官、發財、養老《通道系統》的應用。 通過《通道系統》學習分享，讓大家充分理解了升官、發財、養老三大晉升通道的價值與意義，并且認識到要在企業中實現漲工資、被提拔、變股東，就要不斷提升自身價值、提升部門價值，最終實現企業價值的提升。 隨后，陳大炳院長對課程要點進行了歸納，并對建州康養企業核心文化（1.0）釋義進行了講解。4月份學習日，內容豐富，大家收獲滿滿，有所學有所悟。 建州商學院供稿 |
